Información para autores/as
PERFILES es sometida a procesos de revisión por pares académicos que integran regularmente su Consejo Editorial y otros Evaluadores Académicos. Estos tienen la potestad de avalar la pertinencia, la actualidad y la originalidad científicas de los artículos puestos a consideración.
El trabajo editorial comprende dos etapas fundamentales regidas por las normas de colaboración de la publicación. Una primera de recepción por parte de los coordinadores del número, máximos responsables e intermediarios entre los autores, el comité de árbitros y la dirección editorial de la revista. La segunda etapa se desarrolla cuando el texto es aprobado y entrará en un proceso de edición y corrección de estilo.
Este segundo proceso hará corresponder los trabajos con las normas y políticas editoriales de cada sección. Cuando propongan cambios que impliquen alguna modificación de contenido y/o enfoque, estos serán colegiados con el autor previamente a su publicación.
Frecuencia de publicación
PERFILES es una revista con frecuencia semestral. En nuestra web permanecerá la convocatoria del número en elaboración.
Política de acceso abierto
PERFILES opera bajo una filosofía de acceso abierto, que propone hacer público y de fácil consulta las investigaciones realizadas por parte de los autores. Todos sus contenidos pueden ser leídos, descargados, distribuidos o utilizados de forma gratuita y sin restricciones, siempre y cuando sean adecuadamente citados y se reconozca a la revista la primera publicación del trabajo.
Exclusividad
Los trabajos enviados a la revista Perfiles de la Cultura Cubana preferiblemente deberán ser inéditos. Los autores han de comprometerse a no someterlos simultáneamente a consideración de otras publicaciones.
Aviso de derecho de autor
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons (CC BY 3.0), que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores además pueden publicar los trabajos en otras revistas y/o repositorios institucionales y personales siempre y cuando aclaren que su primera publicación fue en PEFILES.
En el caso de los trabajos que contengan más de un autor, el primer autor propuesto será considerado por la publicación como el autor principal.
Alcance y Política editorial
Deberán ser resultados o avances de investigaciones originales y/o fruto de la experiencia profesional en el tema a tratar y se referirán a cuestiones vinculadas con la Cultura, las Ciencias Sociales y Humanísticas, siempre con un carácter científico.
Los trabajos propuestos serán sometidos a la consideración del Consejo Editorial de la revista quien determinará cuáles pasarán al sistema de revisión por pares para ser publicables. El dictamen del Consejo Editorial es inapelable.
Características de los trabajos
Deberán tener forma y presentación de artículos. Además de estar elaborados en archivo de Word para Windows. Los trabajos deberán tener una extensión máxima de 20 cuartillas y una extensión mínima de 10 para la sección «Oficios». Se hará uso de los intertítulos para dividir los subtemas abordados en los trabajo. Para la sección «Oficios» se les exhorta a los autores introducir el artículo con un breve recorrido teórico-metodológico de la investigación además de enunciar conclusiones parciales al final.
El esquema de los trabajos será el siguiente:
Título/Datos/Contenido/Bibliografía/Anexos/Notas
Se recomienda a los autores, para hacer su trabajo y el nuestro más expedito, descargar las plantillas de cada sección y trabajar sobre ellas.
Formato de entrega
Tipografía: Verdana
Tamaño: 12 puntos
Espaciado: Espacio y medio (1.5)
Tipo de párrafo: Párrafo americano, justificado, con un espaciado de 10 entre cada uno.
Datos por secciones
Los trabajos deberán tener, además del contenido principal, un grupo de datos acompañantes. Aquellos trabajos que no puedan completar estos datos no serán publicados.
